Conviértete en nuestro nuevo responsable de área robots RPA / CTO

1 vacante disponibles

Buscamos personas con talento que quieran unirse al equipo, y formar parte de nuestra aventura

  • Experiencia en RPA & UiPath
    Serán necesarios mínimo 5 años de experiencia previa desarrollando robots. Con conocimientos de UiPath
  • Experiencia previa liderando equipos
    Será necesaria experiencia previa liderando equipos de desarrolladores y gestionando personas
  • Capacidad de trabajo en una startup
    Trabajar en una pequeña empresa de rápido crecimiento no es para todos

¿Hacemos match?

hacemos match si...

  • Te gustan los retos y no tienes miedo a la implicación en procesos de crecimiento disruptivos y acelerados
  • Tienes capacidad de aprendizaje rápido y eres proactivo
  • Se te da bien la gestión de procesos de desarrollo tecnológico y la gestión de equipos técnicos
  • Te apasiona el mundo de la empresa y su interacción con la tecnología y eres ambicioso/a

Esto no funcionará si...

  • Tienes dificultades para trabajar bajo presión logrando cosas que otros no habían logrado antes
  • Buscas una empresa con crecimiento lento, pocos cambios y más tradicional
  • No estás en un momento de tu vida en el que puedas implicarte de forma absoluta
  • No tienes grandes ambiciones, ni te gustan los retos

Si crees que hacemos matcH, ¡sigue leyendo!

¿En qué consistirá tu trabajo?

Misión del puesto

Liderazgo e implantación de la estrategia tecnológica y de producto de la empresa, velando por el adecuado y óptimo funcionamiento de la infraestructura de robots y ayudando a nuestros clientes a mejorar su productividad ahorrando tiempo en la ejecución de sus procesos

  • Ayudarás a asesorías a robotizar sus procesos
  • Crearás un producto disruptivo e innovador
  • Liderarás el equipo técnico
  • Optimizarás, automatizarás y mejorarás procesos operativos

Condiciones del puesto

  • Contrato indefinido en compañía joven y en crecimiento
  • Flexibilidad, teletrabajo, libertad y responsabilidad
  • Compromiso de crecimiento y mejora periódica
  • Salario base + incentivos
  • Stock Options / Phantom Shares
  • Residencia imprescindible en Madrid o Valencia
  • Flexibilidad y teletrabajo (mixto)

Funciones

  • Diseño y programación de robots RPA
  • Diseño y desarrollo de la estrategia de producto
  • Reclutamiento, formación, supervisión y desvinculación de técnicos
  • Mapeado y optimización de procesos para su automatización
  • Diseño, escalado y mantenimiento infraestructura RPA
  • Soporte al cliente
  • Coordinación de servicio y ejecución de robots
  • Aquellas otras necesarias para el logro de la misión del puesto

¿Qué necesitarás para tener éxito en este puesto?

Competencias requeridas

  • Liderazgo: Capacidad de lograr influir sobre otras personas para que sigan tus recomendaciones y propuestas
  • Comunicación con el cliente: Capacidad para transmitir confianza, seguridad, confiabilidad y conocimientos técnicos a los clientes
  • Capacidad de aprendizaje autodidacta: Capacidad para adquirir conocimientos por cuenta propia encontrando las fuentes de información necesarias para ello
  • Automotivación: Capacidad para afrontar la adversidad de forma positiva y no rendirse ante las dificultades, logrando transformar situaciones adversas en oportunidades para aproximarse hacia los objetivos
  • Conocimientos avanzados de desarrollo RPA: Capacidad para analizar procesos y diseñar robots capaces de automatizar dichos procesos con efectividad y de forma óptima 
  • Manejo avanzado de UiPath: Capacidad de desarrollar robots RPA empleando la mayor cantidad posible de los recursos ofrecidos por el software UiPath
  • 5 años o más de experiencia en desarrollo de RPA: Experiencia de 5 años o más en entornos empresariales reales diseñando e implementando soluciones de robotización con tecnología RPA
  • Experiencia en manejo de infraestructura RPA: experiencia y conocimientos para poner en marcha soluciones RPA en servidores y otras infraestructuras de cliente siendo capaz de escalar las soluciones y resolver las incidencias que puedan acaecer
  • Experiencia y conocimiento en otros lenguajes de programación: Conocimientos de otros lenguajes de programación y experiencia diseñando aplicaciones con los mismos de manera que puedan enriquecer el enfoque y funcionalidad de los desarrollos realizados con UiPath
  • Experiencia en la gestión de personas y liderazgo de equipo: Experiencia de al menos 3 años liderando equipos técnicos como su máximo responsable, consiguiendo guiar al equipo hacia la consecución de resultados
  • Capacidad analítica y resolución de problemas: Capacidad de analizar y entender procesos y situaciones, interrelacionar conceptos y diseñar soluciones para lograr los objetivos
  • Agilidad mental: capacidad para interrelacionar conceptos, adquirir comprensión rápida sobre ellos y reaccionar con dominio de la situación ante hechos desconocidos e inesperados
  • Orientación hacia los detalle: capacidad y hábito de fijarse en los detalles, contrastar la información y detectar incoherencias

Valores a compartir

  • Disciplina de trabajo: A la hora de seguir los procedimientos, estrategias y métodos, evitar la procrastinación y actuar con rigurosidad y detalle
  • Compromiso: Dar lo mejor de nosotros mismos, mirar el bien común del equipo y de la compañía y dar lo mejor de nosotros para lograr los objetivos.
  • Lealtad: Con la misión y visión de la empresa, con los compañeros y con los clientes. Evitando perjudicar a toda la cadena de valor en cualquiera de nuestras decisiones y sacrificando el corto plazo por la construcción de un largo plazo más grande y mejor
  • Honestidad: Actuando conforme a los valores de la compañía, no mintiendo ni engañando y siendo transparente a nivel interno, guardando siempre la confidencialidad con el exterior. Nuestro negocio está en la confianza y esto requiere discreción de puertas hacia fuera
  • Persistencia: No nos rendimos ante la primera adversidad, no pensamos que algo es imposible, sino que simplemente todavía no hemos encontrado la manera de hacerlo real. Persistimos, resistimos, insistimos, subsistimos y finalmente, conseguimos. Si no le temes al trabajo, este te dará los resultados que buscas. Abandonar no es una opción.
  • Coraje: Hacer cosas diferentes y cambiar elstatus quo es algo que te lleva a enfrentar permanentemente resistencia por parte de los implicados en el proceso. A veces incluso de los propios miembros de tu equipo. Ser valiente y aplicar coraje en nuestras decisiones cuando estas van alineadas con el resto de los valores es imprescindible para lograr resultados.
  • Innovación: Buscar formas diferentes de conseguir mejores resultados es el único camino para sobresalir. Nunca se alcanza la excelencia porque esta no es un destino, sino un camino. Siempre buscamos la forma de mejorar

¿Cómo será el proceso de selección?

01

Inscripción, preselección, pruebas técnicas y validación competencias

Del 21/11 al 11/12

Durante este plazo recibimos las inscripciones a través del formulario de esta página y validamos que reúnes la competencias adecuadas

02

Dinámicas de grupo y entrevistas con los candidatos preseleccionados

Del 21/11 al 15/12

Si superas el proceso de preselección mantendremos una entrevista online contigo para validar las habilidades necesarias y resolver cualquier duda que tengas

03

Dinámica de grupo y oferta firme para la incorporación al equipo

Del 15/12 al 20/12

Realizaremos una dinámica de grupo para verte trabajar en un entorno dinámico y  en pocos días sabrás si te incorporas con nosotros lo antes posible

Si todo lo anterior va contigo, ¡es momento de apuntarse!