RecruiterBETA
Localiza talento cualificado mediante un algoritmo inteligente que hace match con el candidato que necesitas encontrar.
Optimiza tu tiempo y recursos
Ha llegado el momento de hacer crecer tu equipo y te preguntas por dónde empezar: ¿anuncios en InfoJobs?, ¿en Linkedin?, ¿en la oficina del INEM?
Sigues tu intuición e inviertes entre 500 y 1.000€ en los canales anteriores para llegar a la máxima cantidad de candidatos. Llueven los currículums y dedicas decenas de horas a revisarlos todos.
Los días vuelan, tu paciencia se agota y estás mareado de tanta información. Al final acabas contratando al menos malo y probablemente tengas que repetir el proceso dentro de uno o dos meses cuando no encaje. ¿Te suena el proceso?
Un sistema más eficaz para reclutar talento
1. Escoge o crea tu DPT
Escoge las características del puesto que deseas cubrir mediante las plantillas de puestos de trabajo predefinidas para asesorías o crea tu propia descripción del puesto que deseas cubrir usando el asistente inteligente de Recruiter. No solo te centrarás en competencias técnicas, también en las transversales para lograr la mayor posibilidad de encaje del candidato en tu equipo.
2. Lanza la oferta
Lanza la oferta escogiendo los add-ons que necesites para el proceso: asesoramiento personalizado para el proceso, dinámica de grupo acompañada por un especialista en selección o ayuda y mentorización para la decisión final. Una vez lanzada la oferta la aplicación Recruiter se pondrá manos a la obra para localizar el candidato que mejor encaja contigo.
3. Revisa los "matches"
Cuando el algoritmo inteligente de Recruiter detecta que un candidato tiene un elevado porcentaje de compatibilidad con tu puesto y oferta genera el “match” o unión. Podrás ver qué candidatos y en qué porcentaje encajan con las características de tu DPT para, sin necesidad de invertir más tiempo del necesario, puedas focalizar tu tiempo y atención en aquellos candidatos interesantes.
4. Mínimas entrevistas
Olvida la necesidad de tener que invertir decenas de horas en leer currículums y hacer entrevistas. Con los informes automatizados de candidato puedes decidir fácilmente a quién entrevistar por su alto grado de compatibilidad con tu oferta y puesto. Si has contratado add-ons adicionales puedes recibir ayuda de un especialista durante el proceso de selección o en la decisión final.
¿De dónde vienen los candidatos?
Hemos construido una potente y actualizada base de datos de potenciales candidatos para asesorías a partir de nuestra experiencia en procesos de selección y nuestra red de colaboradores.
Trabajamos con centro de formación, colegios, asociaciones y otras plataformas de selección para tener el máximo alcance posible.
Todos los candidatos llevan a cabo un conjunto de pruebas de validación de aptitudes para que nuestro algoritmo pueda realizar el mejor match posible con tu oferta cuando sea necesario.