Conviértete en consultor especialista en organización, procesos y digitalización de asesorías

1 vacante disponible

Buscamos personas con talento que quieran unirse a nuestra aventura, no es necesaria experiencia previa

  • Sin experiencia previa necesaria
    Buscamos habilidades transversales y talento, nosotros te proporcionamos la formación técnica
  • Una compañía joven y de rápido crecimiento
    No funcionamos como una consultora al uso, sino como una startup tecnológica en expansión
  • Método disruptivo y transformador
    Aprende las herramientas y metodología con las que estamos revolucionando el sector asesor

¿Hacemos match?

hacemos match si...

  • Te gustan los retos y no tienes miedo a la implicación en procesos de crecimiento disruptivos y acelerados
  • Tienes capacidad de aprendizaje rápido y eres proactivo
  • Se te da bien la tecnología y manejas con facilidad la mayoría de herramientas de software que te encuentras
  • Te apasiona el mundo de la empresa y eres ambicioso/a

Esto no funcionará si...

  • Tienes dificultades para manejar la tecnología y te cuesta aprender nuevas herramientas
  • Buscas una empresa con crecimiento lento, pocos cambios y más tradicional
  • No estás en un momento de tu vida en el que puedas implicarte de forma absoluta
  • No tienes grandes ambiciones, ni te gustan los retos

Si crees que hacemos matcH, ¡sigue leyendo!

¿En qué consistirá tu trabajo?

Misión del puesto

Liderar proyectos de organización, mejora continua y transformación digital en asesorías implantando las herramientas de Método Consolida y ejecutando los procesos y estrategias que permitan lograr mejorar la productividad de nuestros clientes y construir organizaciones más competitivas

  • Ayudarás a asesorías a aprender nuestra metodología de trabajo
  • Asesorarás a los líderes de cada asesoría a tomar decisiones estratégicas
  • Formarás a los equipos técnicos para mejorar su organización
  • Optimizarás, automatizarás y mejorarás procesos operativos

Condiciones del puesto

  • Contrato indefinido en compañía joven y en crecimiento
  • Formación teórico-práctica específica de 3 meses 
  • 24k€ brutos anuales + 10% variable los primeros 3 meses
  • 30k€ brutos anuales + 10% variable del mes 4 al 8
  • Plan de mejora salarial concreto según valía a partir del mes 8
  • Residencia imprescindible en Madrid o Valencia primeros 12 meses
  • Flexibilidad y teletrabajo (mixto) a partir del mes 6

Funciones

  • Formación a clientes en nuestra metodología organizativa
  • Formación a clientes en el sistema de información Odoo para asesorías
  • Mapeado, definición y optimización de procesos
  • Gestión del cambio cultural en pequeñas organizaciones
  • Soporte al cliente para el uso e implantación de nuestras herramientas
  • Liderazgo de procesos de transformación digital y automatización
  • Aquellas otras necesarias para el logro de la misión del puesto

¿Qué necesitarás para tener éxito en este puesto?

Competencias requeridas

  • Liderazgo: Capacidad de lograr influir sobre otras personas para que sigan tus recomendaciones y propuestas
  • Comunicación con el cliente: Capacidad para transmitir confianza, seguridad, confiabilidad y conocimientos técnicos a los clientes
  • Capacidad de aprendizaje autodidacta: Capacidad para adquirir conocimientos por cuenta propia encontrando las fuentes de información necesarias para ello
  • Automotivación: Capacidad para afrontar la adversidad de forma positiva y no rendirse ante las dificultades, logrando transformar situaciones adversas en oportunidades para aproximarse hacia los objetivos
  • Dominio de hojas de cálculo: capacidad para manejar hojas de cálculo, manejar con facilidad filtros, creación o eliminación de fila, trabajo con tablas dinámicas, utilización de fórmulas avanzadas y capacidad de procesado de documentos con gran cantidad de datos
  • Manejo hábil de las TICs: capacidad para manejar las tecnologías de la información y de la comunicación con soltura y agilidad. Capacidad de aprendizaje rápido de herramientas desconocidas
  • Agilidad mental: capacidad para interrelacionar conceptos, adquirir comprensión rápida sobre ellos y reaccionar con dominio de la situtación antes hechos desconocidos e inesperados
  • Orientación hacia los detalle: capacidad y hábito de fijarse en los detalles, contrastar la información y detectar incoherencias

Valores a compartir

  • Disciplina de trabajo: A la hora de seguir los procedimientos, estrategias y métodos, evitar la procrastinación y actuar con rigurosidad y detalle
  • Compromiso: Dar lo mejor de nosotros mismos, mirar el bien común del equipo y de la compañía y dar lo mejor de nosotros para lograr los objetivos.
  • Lealtad: Con la misión y visión de la empresa, con los compañeros y con los clientes. Evitando perjudicar a toda la cadena de valor en cualquiera de nuestras decisiones y sacrificando el corto plazo por la construcción de un largo plazo más grande y mejor
  • Honestidad: Actuando conforme a los valores de la compañía, no mintiendo ni engañando y siendo transparente a nivel interno, guardando siempre la confidencialidad con el exterior. Nuestro negocio está en la confianza y esto requiere discreción de puertas hacia fuera
  • Persistencia: No nos rendimos ante la primera adversidad, no pensamos que algo es imposible, sino que simplemente todavía no hemos encontrado la manera de hacerlo real. Persistimos, resistimos, insistimos, subsistimos y finalmente, conseguimos. Si no le temes al trabajo, este te dará los resultados que buscas. Abandonar no es una opción.
  • Coraje: Hacer cosas diferentes y cambiar elstatus quo es algo que te lleva a enfrentar permanentemente resistencia por parte de los implicados en el proceso. A veces incluso de los propios miembros de tu equipo. Ser valiente y aplicar coraje en nuestras decisiones cuando estas van alineadas con el resto de los valores es imprescindible para lograr resultados.
  • Innovación: Buscar formas diferentes de conseguir mejores resultados es el único camino para sobresalir. Nunca se alcanza la excelencia porque esta no es un destino, sino un camino. Siempre buscamos la forma de mejorar

¿Cómo será el proceso de selección?

01

Plazo de inscripción y proceso de preselección

Del 05/12 al 30/12

Ampliado hasta el 15/02

Durante este plazo recibimos las inscripciones a través del formulario de esta página y validamos que reúnes la competencias adecuadas. Si cumples los requisitos te enviaremos una prueba técnica para validar tus competencias

02

Entrevista previa y validación de habilidades

Del 01/01 al 10/01

Ampliado hasta el 15/02

Si superas el proceso de preselección mantendremos una entrevista online contigo para validad las habilidades necesarias y resolver cualquier duda que tengas. Si superas este paso participarás en la etapa final del proceso de selección

03

Entrevista final y oferta formal de incorporación

Del 10/01 al 30/01

Ampliado hasta el 15/02

Una vez validadas tus competencias y tu encaje en el proyecto tendremos una entrevista final contigo. Entre los entrevistados escogeremos a los candidatos que superen las pruebas.

Si todo lo anterior va contigo, ¡es momento de apuntarse!